首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
4768
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
绩效管理讲师授课见证
葛玉辉
绩效管理
实务
绩效管理
实务
2008年4月云南机场集团高中层管理者2天的
绩效管理
实务培训现场,主讲人:葛玉辉,为企业创造了一定的经济和社会效益,同时也塑造了自身的良好社会形象。
讲师网
团队
绩效管理
绩效管理
团队
绩效管理
是一种通过制定目标、标准和所需能力,旨在提高组织、群体和个人工作表现的管理过程。有效的团队
绩效管理
对于企业的发展至关重要。本文将详细探讨团队
绩效管理
的
讲师网
目标与
绩效管理
绩效管理
在现代组织中,目标与
绩效管理
被认为是一种重要的管理工具,用于确保组织实现其战略目标,提高工作效率和员工满意度。本文将探讨目标与
绩效管理
的重要性,以及如何有效地实施
讲师网
全面
绩效管理
绩效管理
全面
绩效管理
是一种综合性的管理方法,旨在通过制定明确的绩效目标,鼓励员工提高工作效率和创造力,从而提高组织的整体绩效。全面
绩效管理
不仅包括绩效评估,还包括绩效计划
讲师网
重构
绩效管理
绩效管理
绩效管理
是组织中不可或缺的一环,它对于提高员工工作表现、促进组织发展起着至关重要的作用。然而,传统的
绩效管理
方式在实际应用中存在一些问题,如单向评价、过度强调量化
讲师网
全面
绩效管理
绩效管理
绩效管理
是企业管理中的重要环节,它旨在通过明确目标、评估和反馈员工表现,提高组织绩效和个人发展。全面
绩效管理
是一种综合性的管理方法,它不仅关注员工的工作业绩,还考
许卫
绩效管理
误区一
绩效管理
绩效管理
的误区 没有区分部门和部门负责人的考核 设计绩效考核体系首先要确定绩效被考核者。绩效被考核者可以是团队,也可以对个人。对一个公司整体绩效考核、一个事业部绩
赵国军
什么是
绩效管理
绩效管理
绩效管理
对于企业发展非常重要,有效的
绩效管理
能激发员工的工作潜能,使组织运转通畅,促进组织长短期目标的完成;无效的
绩效管理
则会带来很多问题。专家提示缺乏绩效沟通辅导
戴竞初
绩效管理
的真相
绩效管理
我在多年的人力资源管理职业生涯和讲学中,发现很多企业都在做一件毫无意义的事情:一大群人在“努力又盲目”的围绕绩效考核不遗余力,期望通过绩效考核自动的让工作受控和达到
张军
绩效管理
问答
绩效管理
绩效管理
问答张军 管理学博士经济学博士后1、企业的
绩效管理
体系应该包含哪些组成部分?搭建
绩效管理
体系的基本步骤是什么?一个完整的
绩效管理
体系应该包含
绩效管理
制度、关
1
2
3
...
下一页
共 477 页
相关搜索:
绩效管理讲师授课见证
|
绩效管理培训师授课见证
|
绩效管理培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师